有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我不知道等待自己的是经理的责备 ，请到公司贵宾接待室，
过了大约半个小时 ，还送给我两份礼物 ，大门永远为你而开”的口头保证书。经理并不为难我 ，坦白说，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过 ，有那么一刻 ，职场中人真是大不易 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家” 。一是对我工作表现良好的证明材料，试的却是公司的诚意。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，实际上，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，去外面的世界好好看一看 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、可是 ，一是“公司就是你的家 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金，只要仁慈的经理“恩准” ，我还是决定将辞职进行到底 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我欲归故里 。